Μελέτη της Cisco για την εξ αποστάσεως εργασία
September 6, 2007
Με δεδομένο ότι ως το 2009 εκτιμάται ότι περίπου το 25% των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο θα εργάζονται εξ αποστάσεως, ένα από τα βασικά ζητήματα που απασχολούν τις μεγάλες επιχειρήσεις –οι οποίες απασχολούν όλο και μεγαλύτερο αριθμό τέτοιων εργαζομένων- είναι η καλύτερη δυνατή επιλογή και διαχείριση του εξ αποστάσεως ανθρώπινου δυναμικού τους. Η σημασία αυτού του ζητήματος φαίνεται από το γεγονός ότι ο «γίγαντας της πληροφορικής», η εταιρεία Cisco Systems ανέθεσε στην εταιρεία ερευνών ψυχολογίας της απασχόλησης Pearn Kandola να πραγματοποιήσει μελέτη πάνω στη διαχείριση των εργαζομένων εξ αποστάσεως.
Τα αποτελέσματα της μελέτης είναι άκρως ενδιαφέροντα, καθώς το βασικό της συμπέρασμα είναι ότι η κακοδιαχείριση του εξ αποστάσεως εργαζομένου ανθρωπίνου δυναμικού μιας επιχείρησης μπορεί να έχει σημαντικές συνέπειες στην απόδοση, τόσο των εργαζομένων, όσο και της επιχείρησης. Η μελέτη υπογραμμίζει ότι η επικοινωνία με τους εξ αποστάσεως εργαζόμενους θα πρέπει να είναι εξαιρετικά προσεκτική, καθώς η έλλειψή της μπορεί να τους οδηγήσει σε στρες και απομόνωση, ενώ η υπερβολική επικοινωνία αργά ή γρήγορα προκαλεί στους εργαζόμενους έλλειμμα εμπιστοσύνης προς την επιχείρηση.
Ένα άλλο σημαντικό κομμάτι της μελέτης (η οποία τιτλοφορείται «Κατανόηση και Διαχείριση των Εξ Αποστάσεως Εργαζομένων») επικεντρώνεται στην «αποκάλυψη» των βασικών χαρακτηριστικών που πρέπει να διαθέτει ένας εργαζόμενος, προκειμένου να είναι αποδοτικός στην εξ αποστάσεως απασχόληση. Η μελέτη εντοπίζει πέντε βασικές κατηγορίες χαρακτήρων που είναι κατάλληλοι για αυτό το είδος απασχόλησης, θέτοντας, πάντως, ως γενικά βασικά χαρακτηριστικά το να είναι αυτό-κινητοποιούμενοι, ανθεκτικοί, εξωστρεφείς και ανεξάρτητοι. Παράλληλα, οι managers θα πρέπει με συγκεκριμένες κινήσεις να εντάσσουν τους εξ αποστάσεως εργαζόμενους στο εταιρικό κλίμα.
Topics: Last News, News, News & Personalities, blog
| share! | εκτυπώστε το
0 σχόλια »
Σχολιάστε!
πρέπει να είσαστε καταρχήν εγγεγραμμένος και κατόπιν συνδεδεμένος για να σχολιάσετε !
διαφήμιση ..
